凝心聚力再出发,砥砺奋进创未来 | 骏景索道公司组织召开2021年度管理层人员线上述职测评会议

2022-01-21 15:34:00 21

陕西骏景索道_索道智能广播系统_索道建设投资_托管运营

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为了更好的掌握公司管理层人员2021年的履职情况,切实提高各部门、各单位的履职能力,提升经营管理水平,建立高效管理团队,陕西骏景索道投资建设有限公司于2022年1月21日组织召开2021年度管理层人员线上述职测评会议。
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公司领导班子成员、中层管理人员、员工代表及所属四家单位管理层共计40余人通过线上参加了会议。述职会议由公司常务副总经理同伟主持,副总经理张建荣宣读述职要求及打分规则。本次述职考评范围包括公司总经理助理、本部各部室正、副职、所属运营管理公司经营班子及全体中层管理人员。

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会上,19名述职人员围绕2021年目标任务完成情况,工作方法及取得的成绩和经验、存在的问题与不足,2022年的工作计划与重点工作,对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议四个方面进行了述职。与会人员根据述职人员述职表现、述职内容,本着公平公正的原则,从“德、能、勤、纪”四个方面进行了民主测评及线上打分。

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总经理张永红首先对各管理人员的述职表现及所管理的部门工作表示肯定,希望每个述职人员借着这次述职会,进一步进行总结和反思,与相关部门沟通交流,信息互通,同时利用居家办公的黄金学习期,进一步增强学习能力和综合素质,提高履职能力和引导、带领团队队员成长和进步的能力,为复工复产、为骏景索道2022年成为具有竞争力的标杆型索道企业打好基础。

会议最后,张总在总结2021年工作的基础上,结合公司2022年发展计划,对各管理人员提出几点工作要求:

(一)加强党的引领,抓好思想建设工作。充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用,宣传教育职工正确认识当前形势,坚定发展信心;把控发展大局,将党的引领始终贯穿安全、生产和经营活动,为各项工作任务圆满完成保驾护航。

(二)推动产业链优化,夯实高质量发展基本盘。一是运营索道持续加强常态化疫情防控,优化经营方式和策略,提高乘索率和增加其他收入渠道,提升应变市场冲击的能力;二是以服务对象为着力点,加强与国内索道制造设计商头部企业联系沟通,同时依托索道技术服务链等业务进行资源共享,发展意向客户;三是居安思危,坚持问题思维和目标导向,加强市场应变能力,突出经营多元化和产业链的延伸、优化,在做好潜在业务培育和发展的同时,实现服务对象的广覆盖和服务方式的创新,提高市场抗风险能力,做到变中求进,夯实持续高质量发展基本盘。

(三)聚焦行业需求,以科技赋能企业发展。新时代下,科技创新才是企业发展不竭的动力,也是应对挑战与竞争的不二法宝。在公司2017年初组建索道信息技术应用创新团队,到2020年集团提出转型科技型企业的号召,公司科技创新、产品研发的脚步就一直没有停止,也取得了瞩目的成绩。2021年,我们因时因势,成立了索道科技创新中心。接下来的工作中,我们要围绕“集聚科技+全产业链支撑”,整合行业需求和企业发展目标,通过技术创新开发诸多先进、实用的索道信息化产品,为骏景索道开新局,创新高。

(四)依托冬奥会,扩大企业品牌影响力。自转入运营期后,公司便将品牌塑造作为核心工作之一,一步一台阶,一日一耕耘,骏景索道品牌形象逐步树立,实现在2022北京冬奥会索道运维服务上与索道行业头部企业齐头并进,为我们公司发展史上也留下浓墨重彩的一笔。机遇降临,希望我们的团队能充分利用,借势而上,以过硬的专业技能和冬奥会为我们重塑的品牌形象,在业务拓展上能百尺竿头更进一步,实现产业布局与品牌影响力的互相促进,为我们公司发展开辟一个新的路径。

(五)以人为本,增加团队凝聚能力,提高执行力。人是企业发展的核心要素,所有工作都离不开人,不光是各位管理人员,还有我们的每一位职工。虽然岗位不同,职责不同,但作用力都使向同一个地方,那就是骏景索道向上的路。未来,随着我们业务布局的不断扩大,个人的竞争力、团队的凝聚力都是至关重要。所以各管理人员要懂得所在团队彼此之间相互了解和取长补短的重要性,在用人方面懂得合理分配人力资源,增强协同力。

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凝心聚力再出发,砥砺奋进创未来。2022年,骏景索道将继续按照两级集团工作部署,勠力同心,砥砺前行,攻克一个个难题,实现一个个承诺,完成一个个目标,谱写骏景索道高质量发展新篇章。

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